Direktør for forhandling og arbeidsliv i NITO, Jan Pieter Groenhof. Foto: NITO/Bjarne Krogstad

Sommerjobb: Store lønnsforskjeller mellom kjønnene

Opp mot 100.000 kroner skiller kvinner og menns årslønn hos ingeniør- og teknologistudenter som er i relevante jobber ved siden av studiene. – Bekymringsfullt, sier direktør for forhandling og arbeidsliv i NITO, Jan Pieter Groenhof.

Tallene kommer fra en nylig utviklet SSB-statistikk laget for NITO om lønnsnivå i relevant jobb for ingeniør- og teknologistudenter. Statistikken sammenligner lønnsnivå blant studenter som er i samme utdanningsløp. Gjennomgående er lønnsforskjellene på 40 – 60.000 kroner årlig, selv innenfor samme kategori av studenter.

– Tallene er bekymringsfulle. Det er særlig trist at det gjelder unge mennesker, ofte i sine første relevante jobber ved siden av studiet. Vår frykt er at disse lønnsforskjellene videreføres inn i det etablerte arbeidslivet, sier Groenhof.

Tallene viser gjennomgående lønnsforskjeller i favør av menn i nesten alle kategorier av utdanningsløp. Det kan være at valg av type sommerjobb spiller inn selv om studentene er i samme type studie, men Groenhof mener likevel arbeidsgivere har et stort ansvar.

– Årsakene til lønnsforskjellene kan være sammensatt, men virksomhetene skal gi lik lønn for likt arbeid. Arbeidsgiver bør tenke på at unge har mindre erfaring med å kreve lønn. Det hviler et stort ansvar på de som tilbyr jobber å gi riktig lønnsnivå uavhengig av kjønn, og ikke videreføre lønnsforskjeller som hører fortiden til, sier Groenhof.

I 2020 trådte aktivitets- og redegjørelsesplikten i kraft for mange norske virksomheter. Plikten omfatter blant annet lønns- og arbeidsvilkår og skal sikre at tiltak blir igangsatt ved skjevheter og diskriminering.

– Aktivitets- og redegjørelsesplikten stiller krav til virksomhetene om å fremme likestilling og hindre diskriminering. Vi mistenker at noen arbeidsgivere glemmer at plikten også omfatter midlertidig ansatte og deltidsansatte. Det handler ikke bare om å redegjøre for dagens situasjon, men de har faktisk en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, sier Groenhof.

Våre siste saker her:

Jom Phan blir ny Nav-leder i Tønsberg
Phan har en allsidig bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og kommer...
Antall medlemmer i norsk idrett fortsetter å øke
Foreløpige tall fra samordnet rapportering viser at både antall medlemskap og...
Denne veggen kuttar telefonsamtalen din
Nye bygg er så godt isolerte at mobildekninga blir stengt ute. No etterlyser...
Jupiter i krepsens tegn
Den store visdommen som fører med seg økt bevissthet beveger seg inn i familietegnet...

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.